正所謂「魚唔過塘唔肥」，如果想人工有理想增幅，最便捷的辦法之一自然是搵工跳槽。若心儀大企業，除了符合要求的工作經驗和學歷以及面試時能贏得直屬上司的歡心，還要過得了人力資源部「背景調查」的一關。到底人事部在招聘時看重甚麼你有可能忽略的條件？我們又應該如何為應徵裝備好自己？

80%招聘者看重個人財務情況

環聯於今年5月份，進行了《人才管理風險洞察》調查，受訪者包括96名人力資源總監以及204名人力資源主管。調查發現，在招聘時，背景調查是人事部最看重的部份之一，多達70%的招聘人員認為目前公司對求職者的背景調查不夠充份，特別是醫療保健 (88%)、公用事業 (83%) 及地產行業 (80%)。

個人財務狀況是背景調查的重要一環。80%招聘人員認為，在考慮財務、保安相關和管理層人選時，個人財務穩定性是關鍵因素。若以行業分類，最看重個人財務狀況的包括商業服務業(96%)、金融服務業(80%)及保險業(78%)。

HR：財政不穩或為公司帶來風險

為甚麼公司在招聘時看重個人財務狀況？在同一研究表示，高達74%的招聘人員認為僱用有財務壓力的僱員有機會為公司帶來聲譽、法律責任及財務損失方面的風險。另外，有近五分之一(18%)的招聘人員表示，其所屬機構曾遇上有僱員涉及欠債或其他財務不當行為，這亦令招聘人員更傾向防範於未然，並且在招聘階段進行信貸調查。